企業永續委員會組織與功能

企業永續委員會於2019年成立，負責制訂企業永續策略與願景，以強化公司治理體質、環境保護及善盡社會責任為目的。委員會由總經理擔任主任委員，以企業永續發展為最高指導原則，透過每年定期會議檢視企業永續推動成效，並將年度執行成果向董事會呈報。

企業永續委員會轄下設有五個工作小組: 公司治理組、夥伴共榮組、環境永續組、職場友善組、及社會回饋組等，以推動企業社會責任相關工作與管理。成員由相關功能單位組成，並指派相關單位處級（含）以上之主管擔任小組負責人。另設立總幹事，以協調各工作小組推動企業永續關注議題。

為落實企業永續發展策略，各小組依據權責功能訂有企業永續推動指標，永續委員會並於每年開會議，針對各項企業永續推動指標檢討前期執行成效，以及討論下階段工作目標與計劃，藉由持續不斷的精進改善，來達成永續發展之目標。

各工作小組功能分述如下：

委員會	功能
公司治理組	協助強化董事會職能、注重股東權益，並整合相關部門訂定各項公司治理相關規章與制度，負責協助完備與落實企業內部控制制度、信守誠信，提供客戶導向服務，重視利害關係人權益與關注議題，確保資訊揭露透明化及相關法令遵循。公司治理組下轄誠信經營小組，負責推動誠信文化，信守誠信原則。
夥伴共榮組	精進客戶服務與品質相關工作，提升服務品質與客戶滿意度，並維護客戶權益與相關營業機密。負責發展永續性供應鏈，於品質能力、成本領先能力、交貨供應能力、服務團隊能力、永續能力等各方向與供應商建立長期夥伴關係。
環境永續組	推動全公司環保、安衛、節能、節水及溫室氣體管理相關工作，整合供應鏈上的合作夥伴建立綠色供應鏈，共同維護友善的產業環境。
職場友善組	負責規劃同仁工作福利，提供多元包容的友善職場，維護勞工基本權利，以及提供必要的教育訓練。
社會回饋組	推動全公司對外社區與社會之互動，以「教育」、「環保」及「弱勢扶助」為主軸，持續致力於科技研究發展合作、校園教育推廣、環保及弱勢扶助等社會公益活動推展。

永續政策與承諾

智原的企業永續政策以經濟、環境及社會三個面向進行發展，智原透過統合的資源規劃，與客戶、供應商及社會群體建立長期夥伴關係、善盡企業公民責任及維持安全衛生環保水準。並參酌聯合國全球盟約、多國企業指導綱領(OECD)、責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance, RBA）建立公司治理準則，承諾積極推動責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance, RBA）之規範，確保顧及人權、勞工照顧、工作環境安全、反貪腐、環境保護等各面向。同時在與供應商的合作中，也要求供應商落實執行相關準則。
智原科技ESG政策

責任商業聯盟行為準則

勞工	健康與安全	環境	道德規範	管理體系
自由選擇職業青年勞工工時工資與福利人道待遇不歧視/不騷擾自由結社	職業安全緊急準備工傷和職業病工業衛生體力勞動工作機器防護公共衛生和食宿健康與安全溝通	環境許可和報告預防污染和節約資源有害物質固體廢物廢氣排放材料控制水資源管理能源消耗和溫室氣體排放	誠信經營無不正當收益資訊公開知識產權公平交易、廣告和競爭身份保護及防止報復負責任地採購礦物隱私	公司的承諾管理職責與責任法律和客戶要求風險評估和風險管理改進目標培訓溝通員工意見、參與和申訴審核與評估糾正措施文件和記錄供應商責任

智原科技承諾在『以人為本、與環境共生、與社會共榮的全球性友善生態新價值』的願景下；以『公司治理、夥伴共榮、環境永續、職場友善、社會回饋』為主要關注目標，與利害關係人合作、共同追求企業社會永續成長。

永續管理系統

智原科技設計管理系統時，已確保相關要素均符合準則規定，可識別並減輕與相關之經營風險，也持續推動管理體系改進。

公開政策與承諾
智原科技秉持回饋社會與保護環境的精神，承諾履行企業社會責任並持續改善。
管理職責及責任
智原科技各項業務均有指定的管理代表，定期審查管理體系的執行狀況，以確保管理體系的適切性及有效性。
內部稽核與管理審查
智原科技設有稽核室暨品保單位定期執行內部稽核作業暨相關管理審查，稽核室依董事會通過之年度稽核計劃執行審查。
矯正措施
智原科技各項業務的運作流程均經適當的規劃並加以標準化與書面化，期在計畫之作業流程下，第一次就把事情做好，以有效達成運作的目標。在日常作業中，一旦發生不符合要求或期望的異常狀況時，必須及時採取必要的防堵措施以防止不良影響擴大，矯正異常狀況，找出且消除造成此異常狀況的原因，並預防類似狀況再發。
供應商企業社會責任要求與規範
智原科技為有效管理供應商，確保供應商遵行企業永續相關要求並配合公司的長期發展，已制定相關規範，以確保供應品之品質良好、價格合理、交期適當及服務滿意度佳。

企業永續管理方針

鑑別結果共包含12個重大主題，除依據GRI準則之要求於本報告相關章節中揭露管理方針與現況做法外，亦針對每個重要的主題研擬中長期管理目標。

重大主題	潛在衝擊	推動與因應方向	2023年目標	2023年實績	有效性評估	因應機制
重大主題	潛在衝擊	推動與因應方向	2023年目標	2023年實績	有效性評估	短期目標 (2024年)	中長期目標 (2026年)
創新管理	在創造經濟成長的同時，以IC設計核心能力，積極研發創新高品質的產品應用。本著「在造福人類的IC上，都可看見智原價值」的願景及「共創卓越」的經營理念，偕同客戶、供應鏈夥伴和全體員工，創造卓越的產品與服務品質。	依據市場需求及先進製程的演進，佈局完整IP資料庫及ASIC設計流程致力於技術創新，並透過鼓勵研發創新等獎勵機制，結合公司營運目標，布局專利申請，形成研發創新的正向循環及企業文化，為企業永續經營奠定堅實的基礎	2023年專利提案件數≧10 通過TIPS A級驗證	2023年專利提案提案件數共10件 2023已通過TIPS A級驗證		2024年專利提案件數≧10 2024年通過TIPS A級再驗證	透過鼓勵研發創新等獎勵機制，結合公司營運目標的佈局專利申請，形成研發創新的正向循環級企業文化按步就班，將TIPS管理制度推廣至公司其他技術部門
綠色產品設計	若無法提供符合綠色法規要求的產品，將失去訂單影響營收。	開發低功耗設計與發展節能用途的ASIC產品	開發低功耗設計與新的低功耗平台發展節能用途ASIC產品，使綠能產品設計案佔比倍增	至2023年已完成39項14nm低功耗設計開發，另175項建立在40nm SONOS低功耗平台上公司持續深耕並提升綠能產品的design win project占比，統計過去5年來已經大幅提升3~4倍		持續低功耗設計方向與100%採用40nm SONOS平台持續深耕多項低功耗及節能用途ASIC產品，提升設計案佔比	持續低功耗產品開發與低功耗平台開發持續深耕多項低功耗及節能用途ASIC產品，提升設計案佔比，同時逐年拉高低功耗設計案於營收的佔比，讓智原朝高含"綠"量前進
客戶關係管理	為確保客戶的長期信賴及支持，致力於提升公司與客戶的競爭力，作為長期經營的關鍵基礎，包括技術領先、品質保證及產品競爭優勢。	提供客戶具競爭力之IP及ASIC解決方案與優良品質，以提升公司與客戶的競爭力及客戶滿意度。	客戶滿意比例87%	客戶滿意比例87%		客戶滿意比例超過87%	持續穩定提升客戶滿意度
永續供應鏈管理	建立負責與資訊透明的供應商管理制度，帶動供應商轉型為低碳永續供應鏈，降低可能造成的環境汙染、職業安全、勞動人權衝擊，以及降低營運中斷的風險與成本增加的衝擊。	制訂供應商行為準則，要求供應商遵行責任供應鏈及低碳供應鏈制訂供應商與新供應商之評鑑標準，在品質及環境管理面要求供應商取得ISO9001及ISO14001認證，同時優先導入ISO 45001或同等級認證的新供應商對供應商定期與不定期進行評鑑、稽核與審查，輔導與持續追蹤改善供應商品質，以滿足生產管理、勞動人權、道德、職業安全衛生、品質等面向的要求，與夥伴共榮並達成環境永續目標的要求	所有晶圓封裝測試供應商取得ISO9001與ISO14001證書達成率超過80%的晶圓封裝測試供應商取得ISO45001證書供應商簽署下列文件達成率100% 不使用衝突礦產宣告書環境物質不使用承諾書智原供應商行為準則承諾書(含減碳要求) 供應商稽核率達100%，包括生產品質管理、供應商行為準則及資安等稽核	所有晶圓封裝測試供應商取得ISO9001與ISO14001證書達成率 88.2%的晶圓封裝測試供應商取得ISO45001證書供應商簽署下列文件達成率100% 不使用衝突礦產宣告書環境物質不使用承諾書智原供應商行為準則承諾書(含減碳要求) 供應商稽核率達100%，包括生產品質管理、供應商行為準則及資安等稽核		所有晶圓封裝測試供應商取得ISO9001與ISO14001證書達成率超過80%晶圓封裝測試供應商取得ISO45001證書供應商簽署下列文件達成率100% 不使用衝突礦產宣告書環境物質不使用承諾書智原供應商行為準則承諾書(含減碳要求) 供應商永續風險評鑑完成率100% 供應商稽核率達100%，包括生產品質管理、供應商行為準則及資安等稽核	所有供應商於2030年減碳達到20% (基準年2023) 所有晶圓封裝測試供應商取得ISO9001與ISO14001證書超過80%的晶圓封裝測試供應商取得ISO45001證書持續要求所有供應商符合不使用衝突礦產承諾不使用環境物質智原供應商行為準則供應商稽核率100%
多元平等包容	廣納多元人才，確保員工雇用及勞動權利受到保障，讓每個人皆感受到平等及包容的職場文化，締造和諧共融的營運績效；若員工無法安心地表達自己並發揮所長，將影響人才永續及公司競爭力。	致力提供多元、平等與包容職場文化及工作環境配合政府政策，鼓勵進用身心障礙人士落實性別平等政策，確保性別同等的職場環境及發展機會，杜絕任何形式之歧視行為落實職場母性關懷措施，打造女性友善環境維持暢通的員工溝通及申訴管道	推動符合多元、平等與包容價值的職場文化及環境平等雇用身心障礙或弱勢族群，保障工作權進用身心障礙人士，符合或高於《身心障礙者權益保障法》規定確保性別同等的職場環境及發展機會，杜絕歧視 100%落實同職務/職等女男起薪相同 100%確保薪酬與升遷公平性提供多元暢通的員工溝通及申訴管道每季召開同仁座談會及勞資會議員工滿意度高於90% 100%確實受理申訴案件	推動符合多元、平等與包容價值的職場文化及環境於官網與報告書發佈「多元、平等與包容宣言」獲頒2023年新竹科學園區「推動職場工作平權」特優獎平等雇用身心障礙或弱勢族群，保障工作權進用身心障礙人士，高於《身心障礙者權益保障法》規定確保性別同等的職場環境及發展機會，杜絕歧視 100%落實同職務/職等女男起薪相同 100%確保薪酬與升遷公平性提供多元及暢通的員工溝通及申訴管道每季召開同仁座談會及勞資會議員工滿意度94% 無申訴案件		推動符合多元、平等與包容價值的職場文化及環境透過宣導與訓練，傳遞多元、平等與包容價值平等雇用身心障礙或弱勢族群，保障工作權進用身心障礙人士，符合或高於《身心障礙者權益保障法》規定確保性別同等的職場環境及發展機會，杜絕歧視 100%落實同職務/職等女男起薪相同 100%確保薪酬與升遷公平性提供多元及暢通的員工溝通及申訴管道每季召開同仁座談會及勞資會議員工滿意度超過90% 確實受理申訴案件	積極傳遞管理階層與同仁對多元、平等與包容價值的理解與認同，共同實踐人才永續的目標多元持續廣納多元人才，構建多元的管理階層及員工組合積極杜絕任何形式的歧視與騷擾行為平等尊重每位同仁的個別差異及獨特性，並根據個別差異給予機會和資源平等雇用身心障礙或弱勢族群，保障工作權確保性別同等的職場環境及發展機會確保薪酬與升遷公平性，創造讓每個同仁可以盡情發揮、被平等對待的環境包容建立和諧的勞資關係及完善溝通管道，避免勞資爭議及職場不法事件打造女性友善環境及落實職場母性關懷及保護措施
人才吸引與留任	積極的人才吸引留任政策是企業持續營運的重要基石，人才貧瘠或優秀人才流失將直接影響公司競爭力。	全球人才策略佈局，菁英選才定期盤點掌握關鍵人才，提供留才措施，降低關鍵人才流失風險提升公司營運績效，確保高競爭力的員工整體獎酬，吸引及留住優秀人才營造歡樂與專業共融的友善職場，重視員工身心平衡及專業成長，吸引及留住優秀人才	菁英選才，嚴格專業把關專業評鑑執行率100% 提供具競爭力的薪酬與福利制度納入證交所公布之「臺灣證券交易所銳聯高薪酬100指數」成份股提供優於法規的工時於休假制度優化新人關懷及指導機制到職一年內新人留任率高於80% 新人關懷問卷滿意度超過85分定期盤點及發展關鍵人才績優人才留任率高於70% 營造歡樂友善職場，鼓勵同仁參與年度重點活動(家庭日、路跑、尾牙) 年度重點活動同仁參與率高於80%，同仁滿意度高於88分家庭日活動(智原30周年慶)眷屬參與率高於60%	菁英選才，嚴格專業把關專業評鑑執行率100% 提供具競爭力的薪酬與福利制度自2014年起連續名列臺灣證券交易所發布的「臺灣證券交易所銳聯高薪酬100指數」成分股提供優於法規的工時與休假制度優於法規，給予每人10天以上有薪休假新增有薪公益服務假2天及陪產關懷假3天優化新人關懷及指導機制到職一年內之新人留任率90.9% 新人關懷年度問卷滿意度88.8分定期盤點及發展關鍵人才績優人才留任率85% 營造歡樂友善職場，鼓勵同仁參與年度重點活動年度重點活動參與率92%，同仁滿意度90.2分智原30周年慶活動眷屬參與率66.4%		菁英選才，嚴格專業把關專業評鑑執行率100% 提供具競爭力的薪酬與福利制度納入證交所公布之「臺灣證券交易所銳聯高薪酬100指數」成份股提供優於法規的工時於休假制度優化新人關懷及指導機制到職一年內新人留任率高於80% 100%落實新人考核及指導機制定期盤點及發展關鍵人才績優人才留任率高於70% 營造歡樂友善職場，鼓勵同仁參與年度重點活動年度重點活動同仁參與率高於80%，滿意度高於88分家庭日活動眷屬參與率高於50%	全球菁英選才並持續優化留才措施，發揮人才永續效益積極拓展招募管道，廣納多元人才落實人才專業把關提供具吸引力的留才措施，提高關鍵人才留任率提高公司整體營運績效，確保永續性的整體獎酬，吸引及留住優秀人才納入證交所公布之「臺灣高薪100指數」成份股提供優於法規的工時與休假制度持續關注員工的身心健康及學習成長，致力營造友善包容的職場環境提高同仁公司活動參與率及滿意度
人才發展	培訓優秀的人才可強化公司競爭力，確保公司永續成長；若無穩固的人才發展政策將造成員工專業技能停滯，進而影響公司技術發展及營運。	建構系統化的數位培訓機制，深耕組織知識及人才傳承，鞏固公司核心競爭力及落實永續發展定期盤點掌握關鍵人才，提供職涯發展規劃，落實人才培育及傳承	落實關鍵技能的訓練，確保研發動能研發重點課程必訓完訓率100% 內隱知識外顯化，持續推動內部研發技術傳承研發類課程內部講師比例高於80% 依計畫更新及建置完成eCourse 培育優秀管理人才，促進人才傳承及組織永續管理人才內部晉升率高於70%	落實關鍵技能的訓練，確保研發動能研發重點課程必訓完訓率100% 內隱知識外顯化，持續推動內部研發技術傳承研發類課程內部講師比例84.2% 依計畫更新及建置完成eCourse 培育優秀管理人才，促進人才傳承及組織永續管理人才內部晉升率78.3%		落實關鍵技能的訓練，確保研發動能研發重點課程完訓率100% 內隱知識外顯化，持續推動內部研發技術傳承研發類課程內部講師比例高於80% 依計畫更新及建置完成eCourse 訓練在地化，完成海外據點eCourse建置計劃培育優秀管理人才，促進人才傳承及組織永續管理人才內部晉升率高於70%	確保員工擁有全方位訓練資源及學習環境，厚植公司智慧資本及競爭力強化教委會機制，提高訓練執行效益完善系統化的全球數位學習資源，持續推動內隱知識外顯化優化eCourse內容及執行效益，強化機構價值建立人才梯隊、貫徹人才培訓，確保技術傳承及組織發展定期盤點及培育關鍵人才，提供適才適所發展規劃強化主管養成與儲備，因應組織發展規劃提升個人工作效能，促進同仁學習成長
人權	公司在人權治理上的表現將影響內部（員工）及外部（客戶、政府機關或國際機構）對公司的評價，若發生人權事件將對公司營運及形象造成衝擊。	尊重人權，積極營造公平且有尊嚴的工作環境，實踐對人權的承諾與責任尊重自由勞動權益提供安全健康工作環境建立開放溝通管道尊重自由結社落實隱私保護及資訊安全執行人權風險評估與資訊揭露	實踐對人權的承諾與責任，營造有尊嚴的工作環境發佈「人權政策」定期宣導人權政策，完訓率100% 遵循國際及各營運據點相關勞動人權法規無違反人權事件執行人權盡職調查及供應商人權稽核每三年/每年執行員工及供應商人權盡職調查於官網及報告書公開揭露調查結果及管理措施要求供應鏈夥伴遵循相同標準，承諾保障人權設置人權申訴及檢舉專線確實受理申訴案件	實踐對人權的承諾與責任，營造有尊嚴的工作環境於官網及報告書公告「人權政策」定期宣導人權政策，完訓率100% 遵循國際及各營運據點相關勞動人權法規無違反人權事件執行人權盡職調查及供應商人權稽核 2023年執行員工及供應商人權盡職調查於官網及報告書公開揭露調查結果及管理措施要求供應鏈夥伴遵循相同標準，承諾保障人權設置人權申訴及檢舉專線無申訴案件		實踐對人權的承諾與責任，營造有尊嚴的工作環境落實「人權政策」定期宣導人權政策，完訓率100% 遵循國際及各營運據點相關勞動人權法規無違反人權事件執行人權盡職調查，公開揭露調查結果及管理措施每三年/每年執行員工及供應商人權盡職調查於官網及報告書公開揭露調查結果及管理措施要求供應鏈夥伴遵循相同標準，承諾保障人權設置人權申訴及檢舉專線確實受理申訴案件	實踐對人權的承諾與責任，營造有尊嚴的工作環境落實人權政策持續強化人權意識遵循國際及各營運據點人權相關法規，實踐保障人權無違反人權事件確實受理申訴案件定期對員工及供應商進行人權盡職調查，並制訂預防、減緩及補救措施，降低人權風險衝擊落實人權風險議題管理與資訊揭露，確保利害關係人關注並理解重要人權議題每年揭露人權議題管理措施及作為持續要求供應鏈夥伴共同關注重要人權議題遵循相同標準，並承諾保障人權
職業安全與衛生	安全衛生事件將導致員工生命的健康安全、企業財產損失及營運中斷之風險。	保障與落實安全健康工作環境降低職業安全衛生風險落實職場母性關懷措施規劃相關演練，將安全衛生不確定性降至最低	落實職場安全 CPR+AED參訓密度累計≥25% 每年至少舉辦一場緊急逃生避難演練落實健康職場落實職場母性關懷措施及提供符合需求的集乳場所、設備及設施完成母性健康保護期間風險評估完成超過三項健康促進活動	榮獲衛生福利部國民健康署「健康啟動標章」榮獲教育部體育署「運動企業認證」落實職場安全提升CPR+AED參訓密度，累計完訓率39% 完成緊急逃生避難演練，共553人參與落實健康職場完成職場母性關懷措施及提供符合需求的集乳場所、設備及設施完成母性健康保護期間風險評估完成4項健康促進活動		落實職場安全落實工作場所危害鑑別與風險評估 CPR+AED參訓者頻率累計3次者超過全公司總人數10%以上每年至少進行一次緊急逃生避難演練落實健康職場落實職場母性關懷措施及提供符合需求的集乳場所、設備及設施完成母性健康保護期間風險評估超過3項健康促進活動參與衛生福利部國民健康署績優健康職場認證	每三年參與衛服部國民健康署健康職場認證每三年參與教育部體育署運動企業認證落實職場安全落實工作場所危害鑑別與風險評估，達到零職災提升CPR+AED參訓頻率，於2026年前達成累計3次受訓學員達全公司總人數25%以上每年至少進行一次緊急逃生避難演練落實健康職場落實職場母性關懷措施及提供符合需求的集乳場所、設備及設施完成母性健康保護期間風險評估提升健康促進活動
氣候與能源	因應氣候變遷對半導體業生產營運可能造成的風險。	支持氣候相關財務揭露專案小組 (Task Force on Climate-Related Financial Disclosures, TCFD) 主動參與碳中和行動, 提升公司綠色企業形象	溫室氣體盤查與查證再生能源設置與外購持續推展節能減碳計畫，設定年節能目標60,000度	完成母公司溫室氣體盤查(範疇一~三) 2023年再生能源發電度數總計106,880度完成3項節能設備更新，年節電量192,752度，溫室氣體減量95.413公噸CO₂e		母公司溫室氣體第三方查證(ISO14064-1: 範疇一~二) 子公司溫室氣體盤查(範疇一~二) 再生能源發電設備建置二期每年持續推展節能減碳計畫，設定年節能目標80,000度	2030年減碳50%(範疇一~二) 母、子公司溫室氣體第三方查證(ISO14064-1 : 範疇一~二) 增加再生能源外購每年持續推展節能減碳計畫，設定年節能目標80,000度
社會共融	取之於社會，用之於社會，公司挹注相關資源回饋社會，提高社會及利害關係人對公司的信任及支持。	結合公司資源及員工愛心，關懷與回饋社會需求，提升對社會的影響力，共融於社會促進社會發展及人才培育提高公司對社會的影響力支持公益活動及扶助社福團體	與2家大學進行半導體建教合作邀請國內文化藝文團體演出2場回饋及捐贈扶助3家在地社福機構，總金額≧100萬	與2家大學進行半導體建教合作邀請國內文化藝文團體演出3場回饋及捐贈扶助4家在地社福機構，總金額合計115萬		與2家大學進行半導體建教合作邀請國內文化藝文團體演出2場回饋及捐贈扶助4家在地社福機構，總金額超過115萬二手物資捐贈2次	與2家大學進行半導體建教合作邀請國內文化藝文團體演出2場回饋捐贈扶助在地社福機構4家，總金額超過120萬二手物資捐贈2次
資訊安全	若營業機密或合作夥伴隱私外洩，將衝擊公司的競爭力及合作夥伴的利益，且公司信譽將受損。	落實最安全及嚴密的資安保障宣導保密與法規建立資訊分級制度建立合作夥伴保密制度資料保護技術與管理資安異常分析與預警	通過ISO 27001:2022認證一年4次資訊安全政策宣導公告配合新人訓練，100%執行資訊安全政策宣導課程侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴0件	11/28取得ISO 27001證書，12/1發出新聞稿，證書效期為2023/11/19~2026/11/19 於2月與8月完成資安宣導影片播放；並於4月與10月同仁座談會進行資安宣導於所有新人到職時皆有完成執行資訊安全政策宣導課程侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴0件		完成矯正單、風險處理計畫及ISO 27001所訂定之例行性執行項目，並通過外部稽核以維持證書有效性每季落實執行資安宣導落實執行新人資安政策宣導課程侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴0件	於ISO 27001證書效期到期前完成換證根據情資評估是否調整資安宣導內容根據當下公司規範評估是否調整宣導課程內容保障客戶隱私及資料安全

永續發展實務守則

重大主題	潛在衝擊	推動與因應方向	2023年目標	2023年實績	有效性評估	因應機制
重大主題	潛在衝擊	推動與因應方向	2023年目標	2023年實績	有效性評估	短期目標 (2024年)	中長期目標 (2026年)
創新管理	在創造經濟成長的同時，以IC設計核心能力，積極研發創新高品質的產品應用。本著「在造福人類的IC上，都可看見智原價值」的願景及「共創卓越」的經營理念，偕同客戶、供應鏈夥伴和全體員工，創造卓越的產品與服務品質。	依據市場需求及先進製程的演進，佈局完整IP資料庫及ASIC設計流程致力於技術創新，並透過鼓勵研發創新等獎勵機制，結合公司營運目標，布局專利申請，形成研發創新的正向循環及企業文化，為企業永續經營奠定堅實的基礎	2023年專利提案件數≧10 通過TIPS A級驗證	2023年專利提案提案件數共10件 2023已通過TIPS A級驗證		2024年專利提案件數≧10 2024年通過TIPS A級再驗證	透過鼓勵研發創新等獎勵機制，結合公司營運目標的佈局專利申請，形成研發創新的正向循環級企業文化按步就班，將TIPS管理制度推廣至公司其他技術部門
綠色產品設計	若無法提供符合綠色法規要求的產品，將失去訂單影響營收。	開發低功耗設計與發展節能用途的ASIC產品	開發低功耗設計與新的低功耗平台發展節能用途ASIC產品，使綠能產品設計案佔比倍增	至2023年已完成39項14nm低功耗設計開發，另175項建立在40nm SONOS低功耗平台上公司持續深耕並提升綠能產品的design win project占比，統計過去5年來已經大幅提升3~4倍		持續低功耗設計方向與100%採用40nm SONOS平台持續深耕多項低功耗及節能用途ASIC產品，提升設計案佔比	持續低功耗產品開發與低功耗平台開發持續深耕多項低功耗及節能用途ASIC產品，提升設計案佔比，同時逐年拉高低功耗設計案於營收的佔比，讓智原朝高含"綠"量前進
客戶關係管理	為確保客戶的長期信賴及支持，致力於提升公司與客戶的競爭力，作為長期經營的關鍵基礎，包括技術領先、品質保證及產品競爭優勢。	提供客戶具競爭力之IP及ASIC解決方案與優良品質，以提升公司與客戶的競爭力及客戶滿意度。	客戶滿意比例87%	客戶滿意比例87%		客戶滿意比例超過87%	持續穩定提升客戶滿意度
永續供應鏈管理	建立負責與資訊透明的供應商管理制度，帶動供應商轉型為低碳永續供應鏈，降低可能造成的環境汙染、職業安全、勞動人權衝擊，以及降低營運中斷的風險與成本增加的衝擊。	制訂供應商行為準則，要求供應商遵行責任供應鏈及低碳供應鏈制訂供應商與新供應商之評鑑標準，在品質及環境管理面要求供應商取得ISO9001及ISO14001認證，同時優先導入ISO 45001或同等級認證的新供應商對供應商定期與不定期進行評鑑、稽核與審查，輔導與持續追蹤改善供應商品質，以滿足生產管理、勞動人權、道德、職業安全衛生、品質等面向的要求，與夥伴共榮並達成環境永續目標的要求	所有晶圓封裝測試供應商取得ISO9001與ISO14001證書達成率超過80%的晶圓封裝測試供應商取得ISO45001證書供應商簽署下列文件達成率100% 不使用衝突礦產宣告書環境物質不使用承諾書智原供應商行為準則承諾書(含減碳要求) 供應商稽核率達100%，包括生產品質管理、供應商行為準則及資安等稽核	所有晶圓封裝測試供應商取得ISO9001與ISO14001證書達成率 88.2%的晶圓封裝測試供應商取得ISO45001證書供應商簽署下列文件達成率100% 不使用衝突礦產宣告書環境物質不使用承諾書智原供應商行為準則承諾書(含減碳要求) 供應商稽核率達100%，包括生產品質管理、供應商行為準則及資安等稽核		所有晶圓封裝測試供應商取得ISO9001與ISO14001證書達成率超過80%晶圓封裝測試供應商取得ISO45001證書供應商簽署下列文件達成率100% 不使用衝突礦產宣告書環境物質不使用承諾書智原供應商行為準則承諾書(含減碳要求) 供應商永續風險評鑑完成率100% 供應商稽核率達100%，包括生產品質管理、供應商行為準則及資安等稽核	所有供應商於2030年減碳達到20% (基準年2023) 所有晶圓封裝測試供應商取得ISO9001與ISO14001證書超過80%的晶圓封裝測試供應商取得ISO45001證書持續要求所有供應商符合不使用衝突礦產承諾不使用環境物質智原供應商行為準則供應商稽核率100%
多元平等包容	廣納多元人才，確保員工雇用及勞動權利受到保障，讓每個人皆感受到平等及包容的職場文化，締造和諧共融的營運績效；若員工無法安心地表達自己並發揮所長，將影響人才永續及公司競爭力。	致力提供多元、平等與包容職場文化及工作環境配合政府政策，鼓勵進用身心障礙人士落實性別平等政策，確保性別同等的職場環境及發展機會，杜絕任何形式之歧視行為落實職場母性關懷措施，打造女性友善環境維持暢通的員工溝通及申訴管道	推動符合多元、平等與包容價值的職場文化及環境平等雇用身心障礙或弱勢族群，保障工作權進用身心障礙人士，符合或高於《身心障礙者權益保障法》規定確保性別同等的職場環境及發展機會，杜絕歧視 100%落實同職務/職等女男起薪相同 100%確保薪酬與升遷公平性提供多元暢通的員工溝通及申訴管道每季召開同仁座談會及勞資會議員工滿意度高於90% 100%確實受理申訴案件	推動符合多元、平等與包容價值的職場文化及環境於官網與報告書發佈「多元、平等與包容宣言」獲頒2023年新竹科學園區「推動職場工作平權」特優獎平等雇用身心障礙或弱勢族群，保障工作權進用身心障礙人士，高於《身心障礙者權益保障法》規定確保性別同等的職場環境及發展機會，杜絕歧視 100%落實同職務/職等女男起薪相同 100%確保薪酬與升遷公平性提供多元及暢通的員工溝通及申訴管道每季召開同仁座談會及勞資會議員工滿意度94% 無申訴案件		推動符合多元、平等與包容價值的職場文化及環境透過宣導與訓練，傳遞多元、平等與包容價值平等雇用身心障礙或弱勢族群，保障工作權進用身心障礙人士，符合或高於《身心障礙者權益保障法》規定確保性別同等的職場環境及發展機會，杜絕歧視 100%落實同職務/職等女男起薪相同 100%確保薪酬與升遷公平性提供多元及暢通的員工溝通及申訴管道每季召開同仁座談會及勞資會議員工滿意度超過90% 確實受理申訴案件	積極傳遞管理階層與同仁對多元、平等與包容價值的理解與認同，共同實踐人才永續的目標多元持續廣納多元人才，構建多元的管理階層及員工組合積極杜絕任何形式的歧視與騷擾行為平等尊重每位同仁的個別差異及獨特性，並根據個別差異給予機會和資源平等雇用身心障礙或弱勢族群，保障工作權確保性別同等的職場環境及發展機會確保薪酬與升遷公平性，創造讓每個同仁可以盡情發揮、被平等對待的環境包容建立和諧的勞資關係及完善溝通管道，避免勞資爭議及職場不法事件打造女性友善環境及落實職場母性關懷及保護措施
人才吸引與留任	積極的人才吸引留任政策是企業持續營運的重要基石，人才貧瘠或優秀人才流失將直接影響公司競爭力。	全球人才策略佈局，菁英選才定期盤點掌握關鍵人才，提供留才措施，降低關鍵人才流失風險提升公司營運績效，確保高競爭力的員工整體獎酬，吸引及留住優秀人才營造歡樂與專業共融的友善職場，重視員工身心平衡及專業成長，吸引及留住優秀人才	菁英選才，嚴格專業把關專業評鑑執行率100% 提供具競爭力的薪酬與福利制度納入證交所公布之「臺灣證券交易所銳聯高薪酬100指數」成份股提供優於法規的工時於休假制度優化新人關懷及指導機制到職一年內新人留任率高於80% 新人關懷問卷滿意度超過85分定期盤點及發展關鍵人才績優人才留任率高於70% 營造歡樂友善職場，鼓勵同仁參與年度重點活動(家庭日、路跑、尾牙) 年度重點活動同仁參與率高於80%，同仁滿意度高於88分家庭日活動(智原30周年慶)眷屬參與率高於60%	菁英選才，嚴格專業把關專業評鑑執行率100% 提供具競爭力的薪酬與福利制度自2014年起連續名列臺灣證券交易所發布的「臺灣證券交易所銳聯高薪酬100指數」成分股提供優於法規的工時與休假制度優於法規，給予每人10天以上有薪休假新增有薪公益服務假2天及陪產關懷假3天優化新人關懷及指導機制到職一年內之新人留任率90.9% 新人關懷年度問卷滿意度88.8分定期盤點及發展關鍵人才績優人才留任率85% 營造歡樂友善職場，鼓勵同仁參與年度重點活動年度重點活動參與率92%，同仁滿意度90.2分智原30周年慶活動眷屬參與率66.4%		菁英選才，嚴格專業把關專業評鑑執行率100% 提供具競爭力的薪酬與福利制度納入證交所公布之「臺灣證券交易所銳聯高薪酬100指數」成份股提供優於法規的工時於休假制度優化新人關懷及指導機制到職一年內新人留任率高於80% 100%落實新人考核及指導機制定期盤點及發展關鍵人才績優人才留任率高於70% 營造歡樂友善職場，鼓勵同仁參與年度重點活動年度重點活動同仁參與率高於80%，滿意度高於88分家庭日活動眷屬參與率高於50%	全球菁英選才並持續優化留才措施，發揮人才永續效益積極拓展招募管道，廣納多元人才落實人才專業把關提供具吸引力的留才措施，提高關鍵人才留任率提高公司整體營運績效，確保永續性的整體獎酬，吸引及留住優秀人才納入證交所公布之「臺灣高薪100指數」成份股提供優於法規的工時與休假制度持續關注員工的身心健康及學習成長，致力營造友善包容的職場環境提高同仁公司活動參與率及滿意度
人才發展	培訓優秀的人才可強化公司競爭力，確保公司永續成長；若無穩固的人才發展政策將造成員工專業技能停滯，進而影響公司技術發展及營運。	建構系統化的數位培訓機制，深耕組織知識及人才傳承，鞏固公司核心競爭力及落實永續發展定期盤點掌握關鍵人才，提供職涯發展規劃，落實人才培育及傳承	落實關鍵技能的訓練，確保研發動能研發重點課程必訓完訓率100% 內隱知識外顯化，持續推動內部研發技術傳承研發類課程內部講師比例高於80% 依計畫更新及建置完成eCourse 培育優秀管理人才，促進人才傳承及組織永續管理人才內部晉升率高於70%	落實關鍵技能的訓練，確保研發動能研發重點課程必訓完訓率100% 內隱知識外顯化，持續推動內部研發技術傳承研發類課程內部講師比例84.2% 依計畫更新及建置完成eCourse 培育優秀管理人才，促進人才傳承及組織永續管理人才內部晉升率78.3%		落實關鍵技能的訓練，確保研發動能研發重點課程完訓率100% 內隱知識外顯化，持續推動內部研發技術傳承研發類課程內部講師比例高於80% 依計畫更新及建置完成eCourse 訓練在地化，完成海外據點eCourse建置計劃培育優秀管理人才，促進人才傳承及組織永續管理人才內部晉升率高於70%	確保員工擁有全方位訓練資源及學習環境，厚植公司智慧資本及競爭力強化教委會機制，提高訓練執行效益完善系統化的全球數位學習資源，持續推動內隱知識外顯化優化eCourse內容及執行效益，強化機構價值建立人才梯隊、貫徹人才培訓，確保技術傳承及組織發展定期盤點及培育關鍵人才，提供適才適所發展規劃強化主管養成與儲備，因應組織發展規劃提升個人工作效能，促進同仁學習成長
人權	公司在人權治理上的表現將影響內部（員工）及外部（客戶、政府機關或國際機構）對公司的評價，若發生人權事件將對公司營運及形象造成衝擊。	尊重人權，積極營造公平且有尊嚴的工作環境，實踐對人權的承諾與責任尊重自由勞動權益提供安全健康工作環境建立開放溝通管道尊重自由結社落實隱私保護及資訊安全執行人權風險評估與資訊揭露	實踐對人權的承諾與責任，營造有尊嚴的工作環境發佈「人權政策」定期宣導人權政策，完訓率100% 遵循國際及各營運據點相關勞動人權法規無違反人權事件執行人權盡職調查及供應商人權稽核每三年/每年執行員工及供應商人權盡職調查於官網及報告書公開揭露調查結果及管理措施要求供應鏈夥伴遵循相同標準，承諾保障人權設置人權申訴及檢舉專線確實受理申訴案件	實踐對人權的承諾與責任，營造有尊嚴的工作環境於官網及報告書公告「人權政策」定期宣導人權政策，完訓率100% 遵循國際及各營運據點相關勞動人權法規無違反人權事件執行人權盡職調查及供應商人權稽核 2023年執行員工及供應商人權盡職調查於官網及報告書公開揭露調查結果及管理措施要求供應鏈夥伴遵循相同標準，承諾保障人權設置人權申訴及檢舉專線無申訴案件		實踐對人權的承諾與責任，營造有尊嚴的工作環境落實「人權政策」定期宣導人權政策，完訓率100% 遵循國際及各營運據點相關勞動人權法規無違反人權事件執行人權盡職調查，公開揭露調查結果及管理措施每三年/每年執行員工及供應商人權盡職調查於官網及報告書公開揭露調查結果及管理措施要求供應鏈夥伴遵循相同標準，承諾保障人權設置人權申訴及檢舉專線確實受理申訴案件	實踐對人權的承諾與責任，營造有尊嚴的工作環境落實人權政策持續強化人權意識遵循國際及各營運據點人權相關法規，實踐保障人權無違反人權事件確實受理申訴案件定期對員工及供應商進行人權盡職調查，並制訂預防、減緩及補救措施，降低人權風險衝擊落實人權風險議題管理與資訊揭露，確保利害關係人關注並理解重要人權議題每年揭露人權議題管理措施及作為持續要求供應鏈夥伴共同關注重要人權議題遵循相同標準，並承諾保障人權
職業安全與衛生	安全衛生事件將導致員工生命的健康安全、企業財產損失及營運中斷之風險。	保障與落實安全健康工作環境降低職業安全衛生風險落實職場母性關懷措施規劃相關演練，將安全衛生不確定性降至最低	落實職場安全 CPR+AED參訓密度累計≥25% 每年至少舉辦一場緊急逃生避難演練落實健康職場落實職場母性關懷措施及提供符合需求的集乳場所、設備及設施完成母性健康保護期間風險評估完成超過三項健康促進活動	榮獲衛生福利部國民健康署「健康啟動標章」榮獲教育部體育署「運動企業認證」落實職場安全提升CPR+AED參訓密度，累計完訓率39% 完成緊急逃生避難演練，共553人參與落實健康職場完成職場母性關懷措施及提供符合需求的集乳場所、設備及設施完成母性健康保護期間風險評估完成4項健康促進活動		落實職場安全落實工作場所危害鑑別與風險評估 CPR+AED參訓者頻率累計3次者超過全公司總人數10%以上每年至少進行一次緊急逃生避難演練落實健康職場落實職場母性關懷措施及提供符合需求的集乳場所、設備及設施完成母性健康保護期間風險評估超過3項健康促進活動參與衛生福利部國民健康署績優健康職場認證	每三年參與衛服部國民健康署健康職場認證每三年參與教育部體育署運動企業認證落實職場安全落實工作場所危害鑑別與風險評估，達到零職災提升CPR+AED參訓頻率，於2026年前達成累計3次受訓學員達全公司總人數25%以上每年至少進行一次緊急逃生避難演練落實健康職場落實職場母性關懷措施及提供符合需求的集乳場所、設備及設施完成母性健康保護期間風險評估提升健康促進活動
氣候與能源	因應氣候變遷對半導體業生產營運可能造成的風險。	支持氣候相關財務揭露專案小組 (Task Force on Climate-Related Financial Disclosures, TCFD) 主動參與碳中和行動, 提升公司綠色企業形象	溫室氣體盤查與查證再生能源設置與外購持續推展節能減碳計畫，設定年節能目標60,000度	完成母公司溫室氣體盤查(範疇一~三) 2023年再生能源發電度數總計106,880度完成3項節能設備更新，年節電量192,752度，溫室氣體減量95.413公噸CO₂e		母公司溫室氣體第三方查證(ISO14064-1: 範疇一~二) 子公司溫室氣體盤查(範疇一~二) 再生能源發電設備建置二期每年持續推展節能減碳計畫，設定年節能目標80,000度	2030年減碳50%(範疇一~二) 母、子公司溫室氣體第三方查證(ISO14064-1 : 範疇一~二) 增加再生能源外購每年持續推展節能減碳計畫，設定年節能目標80,000度
社會共融	取之於社會，用之於社會，公司挹注相關資源回饋社會，提高社會及利害關係人對公司的信任及支持。	結合公司資源及員工愛心，關懷與回饋社會需求，提升對社會的影響力，共融於社會促進社會發展及人才培育提高公司對社會的影響力支持公益活動及扶助社福團體	與2家大學進行半導體建教合作邀請國內文化藝文團體演出2場回饋及捐贈扶助3家在地社福機構，總金額≧100萬	與2家大學進行半導體建教合作邀請國內文化藝文團體演出3場回饋及捐贈扶助4家在地社福機構，總金額合計115萬		與2家大學進行半導體建教合作邀請國內文化藝文團體演出2場回饋及捐贈扶助4家在地社福機構，總金額超過115萬二手物資捐贈2次	與2家大學進行半導體建教合作邀請國內文化藝文團體演出2場回饋捐贈扶助在地社福機構4家，總金額超過120萬二手物資捐贈2次
資訊安全	若營業機密或合作夥伴隱私外洩，將衝擊公司的競爭力及合作夥伴的利益，且公司信譽將受損。	落實最安全及嚴密的資安保障宣導保密與法規建立資訊分級制度建立合作夥伴保密制度資料保護技術與管理資安異常分析與預警	通過ISO 27001:2022認證一年4次資訊安全政策宣導公告配合新人訓練，100%執行資訊安全政策宣導課程侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴0件	11/28取得ISO 27001證書，12/1發出新聞稿，證書效期為2023/11/19~2026/11/19 於2月與8月完成資安宣導影片播放；並於4月與10月同仁座談會進行資安宣導於所有新人到職時皆有完成執行資訊安全政策宣導課程侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴0件		完成矯正單、風險處理計畫及ISO 27001所訂定之例行性執行項目，並通過外部稽核以維持證書有效性每季落實執行資安宣導落實執行新人資安政策宣導課程侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴0件	於ISO 27001證書效期到期前完成換證根據情資評估是否調整資安宣導內容根據當下公司規範評估是否調整宣導課程內容保障客戶隱私及資料安全