自由結社權利暨多元溝通管道

智原重視員工的意見與權益，隨時關心及傾聽員工的各種聲音及建議，並尊重全體員工自由結社的權 利。員工可透過總經理與全公司同仁座談會、勞資會議、職工福利委員會、教育訓練委員會、環安衛委 員會、員工意見表達平台、員工社群、申訴機制等多種管道，反映工作、生活及環境中的各樣問題，並得到解決方案。台灣地區依照法令定期舉辦勞資會議，勞方代表透過每季勞資會議與資方溝通協調全體員工權益。除台灣地區外，全球其他據點如越南、大陸區亦遵守當地法令規定， 保障員工自由結社、組建工會之相關權利。同時智原每年定期執行員工滿意度調查，員工滿意度均達 90%。以上。智原內部多元雙向的溝通機制，讓員工 的意見得以充分發揮，並由相關權責單位迅速回應 員工意見，建構出良好無礙的溝通文化及活絡開明 的工作氛圍。

員工溝通方式與頻率