自由結社權利暨多元溝通管道
智原重視員工的意見與權益，隨時關心及傾聽員工的各種聲音及建議，並尊重全體員工自由結社的權利。員工可透過總經理與全公司同仁座談會、勞資會議、職工福利委員會、教育訓練委員會、環安衛委員會、員工意見表達平台、員工社群、申訴機制等多種管道，反映工作、生活及環境中的各樣問題，並得到解決方案。台灣地區依照法令定期舉辦勞資會議，勞方代表透過每季勞資會議與資方溝通協調全體員工權益。除台灣地區外，全球其他據點如越南、大陸區亦遵守當地法令規定，保障員工自由結社、組建工會之相關權利。同時智原每年定期執行員工意見調查。智原內部多元雙向的溝通機制，讓員工的意見得以充分發揮，並由相關權責單位迅速回應員工意見，建構出良好無礙的溝通文化及活絡開明的工作氛圍。
員工溝通方式與頻率
方式 |
溝通內容 |
頻率 |
|---|---|---|
| Faraday News全球資訊分享平台 | • 公司營運資訊揭露、法說季報 • 研發技術及成果分享 • 公司活動紀要及花絮集錦 |
隨時 |
| 同仁座談會 | 凝聚共識、企業營運狀況、發展策略分享 | 每季 |
| 勞資會議 | 促進勞資合作、勞資關係協調、勞動條件改善、勞工福利籌劃等 | 每季 |
| 職工福利委員會 | 員工福利議題、活動規劃 | 每二個月 |
| 教育訓練委員會 | 員工教育訓練規劃執行及檢討 | 每季 |
| 環安衛委員 | 員工職業安全與健康議題 | 每季 |
| 新人Welcome lunch | 歡迎新人、提供到職協助、回應問題 | 新人導引訓練當天 |
| 新人訪談 | 了解新人的適應狀況並給予回饋及協助 | 新人報到3 個月 |
| 員工意見表達平台 | 任何與公司相關意見及議題即時 | 隨時 |
| 員工社群 | 鼓勵員工發聲，將員工意見融入公司政策 | 隨時 |
| 申訴機制 | 反應或申訴任何不公平、不合理的事實（如：性騷擾、職場暴力等） | 隨時 |
| 員工意見調查 | 透過員工意見調查問卷，全面了解員工職場感受、體驗及相關建議 | 每年 |
員工體驗回饋- 員工意見調查
人力資源單位每年第四季進行員工意見調查，主動傾聽員工聲音。透過「公司經營、團隊管理、員工感受」三大構面、八題組，了解同仁在職涯歷程中的感受與心聲。依據員工回饋，制定精進計畫，提升員工體驗，落實以人為本，歡樂與專業共融的友善職場。2025年調查範圍為台灣區全體同仁，回覆率為53.1%，工作滿意度為86.3分，具最高程度員工淨推薦價值(eNPS, Employee Net Promoter Score)之員工百分比為92.4%，展現高度正面員工體驗結果。
持續優化 |
執行措施 |
|---|---|
| 建構包容職場，營造互相尊重、真誠溝通、具活力的組織 |
|
| 持續打造全方位健康職場環境，提倡安心工作與生活平衡 |
|
