智原建置優質學習系統
獲頒「國家人才發展獎」
智原致力於效率學習和系統傳承，在人才培育方面的成效明確且紮實，2022 年獲臺灣勞動部頒發國內人力資源領域最高榮譽「國家人才發展獎」大型企業獎，是對智原在人才發展上用心深耕的認可。
人才發展藍圖
訓練發展體系
智原的訓練發展體系由教育訓練委員會主導，定期調整訓練策略以符合公司需求。設計的教育訓練藍圖包括Off-Job-Training、On-Job-Training及自我啟發，涵蓋多元課程以提升員工技能。我們建立了E-Learning平台讓員工可隨時自主學習，並透過新人學習手冊系統協助新人成長。同時，提供內外訓申請以提高訓練效率。
人才激勵與發展
智原重視員工終身學習與發展，積極落實人才績效管理與發展制度，依據員工不同的發展階段提供適切的工作指導與職涯協助。每年由高階主管帶領，訂定公司策略目標及行動方針，由部門團隊承接至個人目標管理，透過每年2次且多維度的績效評核機制，評估員工工作成果表現，以有效連結公司、團隊及個人工作目標，日常以敏捷式管理達高效團隊溝通。公司內部亦定期執行人才盤點，搭配人才傳承 計畫 (succession plan)，以實踐人才及團隊永續經營理念。
智原積極推動績效管理與人才發展制度，依員工不同的發展階段提供職涯指導。定期績效評核包含了主管與員工的一對一面談，針對工作目標提供建議與協助，以提升個人與團隊效能。我們設有明確的升遷制度，依據績效評核與管理辦法，由主管提報、總經理及人評會審核，鼓勵員工持續成長與貢獻。同時，我們定期進行人才盤點，搭配人才傳承計畫，落實人才培育與團隊永續發展。
新人學習與關懷制度
智原設有完整的新人學習、關懷與指導機制。藉由系統性的「新人學習手冊」，追蹤及認證新人的學習狀況，穩固基礎專業知識，也提供「新兵報到」網頁及專屬指導者，在工作及生活上給予即時的幫助；同時透過新人關懷問卷調查(Voice of Newcomers)與訪談，了解新人的心聲與想法，提供必要的協助，提高新人留任率。2024年新人平均留任率為94% 。
訓練效益與成果
智原重視員工教育訓練的資源投入及產出效益，課程質量由高階管理階層審核。2024年，內部講師主導93%以上的研發及品質管理課程，執行391梯次課程，總訓練時數達17,116.5小時，平均受訓時數為23.5小時。此外我們也重視於智原服務的其他非員工的工作者，提供環境安全衛生、誠信經營、人權政策、資訊安全、防範內線交易、性騷擾防治宣導等通識課程，受訓170人次。智原在ESG的投入不遺餘力，永續議題相關課程占總訓練時數的50%，提升員工提升對企業永續發展方向的認知。同時，我們鼓勵同仁持續進修，自2018年以來，補助102項專業證書與證照，促進同仁專業發展。
