智原致力於提供具有市場競爭力的薪酬與福利制度，吸引並留住優秀人才。透過完整的薪酬政策、績效導向的獎金制度及多元化的員工福利，確保員工能在穩定的工作環境中持續成長，並與公司共同達成目標。以下是我們薪酬與福利相關原則。

具競爭力的整體薪酬

提供具市場競爭力的薪酬，根據員工的職位、貢獻、績效或其他相關因素，提供不同層級或形式的獎金，以反映每位員工的實際表現或角色的重要性；並根據市場趨勢及公司內部調查，定期檢視並調整員工的薪酬、工時、福利等勞動條件，確保其符合法規要求、競爭力和公平性，確保薪酬始終保持市場競爭優勢。自2014年起，智原連續名列臺灣證券交易所發布的「臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數」成分股。

薪酬平等

根據職務類別及工作績效設計合理薪酬，定期審查薪酬結構，確保相同職位的薪酬不因性別、種族、年齡、宗教、政治立場、婚姻狀況、性取向等而有差別待遇。

薪酬承諾

保障所有員工的基本薪酬，不僅高於最低工資標準，更以生活工資為基準，滿足員工的基本生活需求與家庭支持需求。我們承諾提供符合生活工資的薪酬方案，協助員工提升生活品質，實現工作與生活的平衡。

退休金制度

依《勞動基準法》提供確定的福利退休金計劃，設立勞工退休準備金監督委員會，依法執行勞工退休金相關監督事項。自2005年7月1日起提供《勞工退休金條例》確定提撥計劃，所有人員參與相關退休金計畫，並定期審核及調整提撥比例，保障未來退休生活無虞。相關退職後福利提撥及費用金額請參閱各年年報。

員工持股計畫

自2022年推行員工持股信託計畫，鼓勵員工參與公司成長並共享成果。截至目前，參與比例已超過75%。這項計畫不僅提升了員工與公司目標一致性，更進一步激勵員工共同追求長期發展。

完善的保險計畫

提供符合法規的社會保險，保障員工基本權益。除了依法提供勞工保險（含就業保險）及全民健康保險，並額外提供團體保險，包括壽險、重大疾病險、醫療險、意外險、癌症險，及因公出差的海外旅遊平安險，守護員工的工作及生活安全。此外，我們為員工眷屬提供團體保險方案，目前已有超過40%的員工選擇為家人加入公司團體保險，進一步延伸保障至員工家庭。