具競爭力的整體薪酬

智原提供公平合理、永續性且具競爭力的整體獎酬機制，期望能吸引優秀人才及留任現有人才。智原科技的整體獎酬機制與公司營收連結，並依據職務與個別貢獻進行績效獎酬差異化，並每年定期依據總體經濟指標及市場整體薪酬水準做適當調整；整體獎酬規劃兼具短期與長期平衡，同時考量外部市場與內部管理平衡效果。智原自2014年起連續名列臺灣證券交易發布的「臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數」成分股，在員工平均薪酬、員工總薪酬及薪酬成長均維持競爭優勢。智原依政府法令、業界實務及人才市場狀況，設計符合需求與標準的薪資制度，在無經驗起薪，對同一職務類別的同仁均採取相同標準，對具有相關專業及工作經驗之人員，則依其學經歷及專長等核敘薪資，不因性別、宗教、種族、國籍等因素而有差異。

員工持股信託

智原自2022年啟動員工持股信託計畫，成立持股信託委員會，參加者可自行決定每月提存金額，以定期定額方式購入公司股票，而公司同時提撥與員工每月提存之相同金額作為獎勵金，共同提存至信託專戶。員工持股信託計畫另結合公司每年EPS指標，以激勵同仁共同為公司目標努力，不僅達到留才目的，也協助同仁累積財富，規劃未來退休生活。

退休金制度

智原依據勞動基準法及勞工退休金條例規畫退休金制度，於2005年6月30日(含)前入職的員工享有舊制退休金年資，公司按每月薪資總額2%提撥退休準備金至退休準備金專戶；目前準備金金額可滿足相關員工退休需求。符合新制退休金資格者，公司按每月薪資提繳6%至勞工保險局的個人退休金專戶。

完善的保險計畫

智原依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險與團體綜合保險。其中團保保障範圍包括：壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險等保險，保費由公司全額負擔。員工除了可以優惠的費率提升個人保險等級，亦可為眷屬選擇加入公司團體綜合保險，與員工同享完備的保障。

優於法規工時及休假

智原每週工作時間規定39.5小時，週五提早30分鐘下班，優於法定標準40小時。員工到職即享有優於勞基法的特別休假天數，依據報到月份提早給予員工3~5天不等之特別休假；服務年資的期滿標準，本公司亦優於法規，提早一年認定及給假。智原另提供彈性工時、陪產關懷假、及公益服務假，使員工能兼顧家庭照護及鼓勵參與社會服務。

多元福利補助及急難慰問

智原提供多元福利補助及急難慰問方案，每年度皆有詳實福利規劃及預算編列，例如國內外旅遊補助、生日禮卷、生育/婚喪喜慶補助、優惠票券申購、定期優於法規之健康檢查、完善之員工保險、疾病住院及意外事故傷亡慰問。此外，福委會定期舉辦多樣化的活動，讓員工可以放鬆身心，適時紓解可能的工作壓力。