多元、平等與包容(DEI)
智原致力提供多元、平等與包容（DEI , Diversity, Equity and Inclusion）的職場文化及工作環境。我們廣納多元人才，歡迎不同種族、國籍、宗教、黨派、性別、年齡、性取向、身份、背景、性格等多樣化的人才加入公司，並積極杜絕任何形式的歧視與騷擾，全力構建多元的管理階層及員工組合，發揮團隊綜效，共創卓越。
智原尊重每位同仁的個別差異及獨特性，承諾平等雇用身心障礙或弱勢族群，保障工作權之平等，並根據個別差異給予機會和資源。我們重視員工薪酬與升遷公平性，用心創造讓每個同仁可以盡情發揮、被平等對待的環境，在工作中獲得價值感及成就感。
智原致力營造友善包容的職場氛圍，透過多元開放的溝通管道，讓同仁可以自在的發表見解，與管理階層維持良好互信與溝通，讓每個人皆能在職場中獲得信任感及歸屬感。
智原深信，擁抱多元人才，尊重每位同仁的獨特性，營造平等及包容的職場文化，才能激發同仁更多的創新與突破。我們也積極傳遞管理階層與同仁對多元、平等與包容價值的理解與認同，共同實踐人才永續的目標。
加入【TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟】
為響應全球人才多元、平等與包容的趨勢，加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」，支持六大人才永續行動，貫徹《人權政策》與《多元、平等與包容宣言》。
榮獲科技部新竹科學園區【推動職場工作平權優良事業單位－特優獎】
獲科技部新竹科學園區頒發【推動職場工作平權優良事業單位－特優獎】，持續營造友善職場氛圍。
DEI推動策略與重點計畫
智原積極投入 DEI，期許對社會產生正向影響。我們以營造多元、平等、包容（DEI）的工作環境為宗旨，由總經理及高階主管指揮監督並成立專責單位統籌規劃，制定管理策略、行動計畫，透過定期會議檢視執行進度與推動成效，確保落實 DEI 之展現。
| 推動策略 | 重點計劃 |
|---|---|
| 尊重人才多樣性，提供平等機會，促進職涯發展 |
|
| 建構包容職場，重視員工需求及身心發展 |
|
性別平等政策
智原積極落實性別平等政策，尊重及平等對待所有性別、性取向的員工；致力為LGBTIQ+群體建立友善職場，確保所有不同性傾向或性別認同者享有同等福利與保障、確保機會與資源均等。
在高科技產業中，男性員工占比普遍高於女性員工，智原積極雇用、留任及拔擢女性專業人才，全體員工，不論性別，在薪酬、升遷及學習上享有同等的資源。同時，我們致力於提供女性友善及母性關懷措施，用心打造性別平等和工作平權的職場環境。
