人權政策
智原一向注重人權，且尊重國際相關勞動人權規範，為恪守全球各營運據點所在地法規，依據《國際人權法典》、《國際勞工組織基本公約的核心勞動標準》、《國際勞工組織三方原則宣言》等國際公認之人權標準，及營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規，制定有關人權保障、勞動政策及相關執行措施，並積極落實《責任商業聯盟行為準則》(Responsible Business Alliance，簡稱RBA)，尊重對待所有正職員工及臨時員工。積極落實禁止強迫勞動、禁用童工、禁止歧視、確保人道待遇及自由結社。
智原科技人權政策
禁止強迫勞動
禁用童工
禁止歧視
人道待遇
自由結社
人權減緩措施
2023年人權政策相關訓練合計686.5人時
2023年違紀事件/性騷擾事件/職場不法侵害事件：0件
新人職前訓練及法遵宣導
每位新人職前訓練及宣導公司依據政府勞動法令、國際規範及公司人權政策等所制定之相關規定，讓新人在第一天即充分了解公司對人權之重視及誠信經營之決心、政策。
性騷擾防治推廣
以海報、內部網站公開且定期宣導性騷擾防治的正確觀念，強化兩性平等的職場文化；並提供專屬申訴管道及程序，讓員工自覺於工作場所遭受性騷擾時，得透過相關管道尋求協助。
職場不法侵害之保護
公司明確訂定「職場不法侵害暨性騷擾防治、申訴及懲戒辦法」，協助員工了解什麼是職場霸凌，知道如何避免在勞動場所執行職務時遭受不法侵害行為時，可以尋求申訴管道並獲得保護。
提供法規宣導線上課程
為提升訓練效率，針對重要法規規劃錄製一系列線上課程供員工不受時空限制，依據需求參與線上課程，且每年要求定期回訓並完成相關測驗以落實法規宣導及相關勞動安全意識提升。
人權盡職調查
為了善盡企業社會責任，確保在營運過程中落實人權管理。智原科技於2023年起啟動人權盡職調查流程，調查範圍包含智原科技員工及供應商。人權盡職調查參照聯合國工商企業與人權指導原則(UN Guiding Principles on Business Human Rights, UNGPs)及GRI準則，定期審查人權管理狀況，並至少每三年進行一次盡職調查， 檢視人權問題管理績效，制定相關預防及補救措施，並公開披露人權盡職調查結果。
人權盡職調查流程：
| 人權政策與承諾 | 人權風險議題蒐集 | 人權風險識別評估 | 人權議題管理措施 | 績效追蹤與改善 | 資訊揭露與溝通 |
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| 制定並公開人權相關政策與承諾 |
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2023年人權風險議題鑑別結果：
智原科技重要人權議題管理措施：
| 人權風險議題 | 衝擊對象 | 預防措施 | 補救措施 |
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| 合理工時 | 員工 |
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| 供應商 |
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| 保障勞動條件 | 員工 |
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| 薪酬與福利 | 員工 |
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| 多元與包容 | 員工 |
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| 個資與隱私保護 | 員工 |
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| 禁止霸凌與騷擾 | 供應商 |
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| 健康安全職場 | 供應商 |
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| 傳染病防範與應變 | 供應商 |
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申訴及檢舉機制：
| 管道 | 申訴內容 | 電話 | 信箱 |
|---|---|---|---|
| 人權申訴及檢舉專線 | 歧視、職場不法侵害、暴力、霸凌…等人權相關議題 | 886-3-5787888 ext. 84885 | grievance@faraday-tech.com |
| 性騷擾及性別平等申訴專線 | 性騷擾及性別平等相關 | 886-3-5787888 ext. 88995 | sexhara@faraday-tech.com |
