人權政策

智原尊重人權，積極營造公平且有尊嚴的工作環境，實踐對人權的承諾與責任，承諾支持國際人權法典(International Bill of Human Rights)、聯合國世界人權宣言(UDHR)、聯合國全球盟約十項原則(UNGC)、聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)、國際勞工組織–跨國企業與社會政策的三方原則宣言(MNE Declaration)、國際勞工組織–工作中基本原則與權利宣言(ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)、經濟合作暨發展組織–多國籍企業指導綱領與責任企業行為(OECD Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct)、經濟合作暨發展組織–責任企業行為盡職調查指南(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct)、負責任商業聯盟行為準則(RBA Code of Conduct)等各項國際人權準則及規範。

智原科技⼈權政策適⽤於本公司、國內外⼦公司及轉投資事業之全球正職員⼯、約聘及臨時⼈員、實習生、⼯作者等所有人員；同時期許本公司之供應商、承攬商、夥伴(客⼾、社區)等利害關係⼈及其他與智原有營運發展關係之個體也同步遵守，共同關注重要人權議題，並承諾保障人權。

智原科技人權政策

智原人權政策管理方針

• 尊重自由勞動權益
• 營造平等工作職場
• 提供安全健康工作環境
• 建立開放溝通管道
• 尊重自由結社
• 落實隱私保護及資訊安全
• 執行人權風險評估與資訊揭露

• 不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為
• 不對員工進行強制勞動或相關的強制措施
• 禁用被強迫、抵押、契約約束或非自願監獄勞工

• 不僱用未滿15歲的人從事工作
• 僅接受年滿18歲之應徵者前來應徵
• 對獲聘員工進行相關證件查驗，雙重把關以確保無所疏漏

• 承諾員工免受騷擾及非法歧視
• 不強迫員工接受帶有歧視性的醫學檢查
• 依身心障礙者權益保障法僱用符合員工總人數１%之身心障礙者

• 推動並落實公司「職場不法侵害作業辦法」及「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」
• 提供同仁專業、相互尊重、信任及免於職場不法侵害、性騷擾的工作環境
• 嚴格禁止對員工施加粗暴待遇，包括性騷擾、猥褻、體罰、精神或肉體脅迫、謾駡

• 尊重員工依法自由結社，參加勞工組織，選舉代表及參加工會的權利
• 每季定期召開勞資會議及全體同仁座談會
• 制定各項內部溝通機制使各項資訊傳達及溝通更具成效

人權盡職調查

為了善盡企業社會責任，確保人權政策的有效落實，智原定期進行人權盡職調查，除持續關注國際人權 法規趨勢，並同步檢視公司所在之IC設計服務業特有人權風險議題及智原重大永續議題鑑別結果之人權風險議題，辨識、評估和應對公司營運可能對人權造成的實際或潛在影響。人權盡職調查參照聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)及GRI準則，定期檢視人權議題的管理績效，制定相關預防及補救措施，並公開披露人權盡職調查結果。

每位新人職前訓練及宣導公司依據政府勞動法令、國際規範及公司人權政策等所制定之相關規定，包含性騷擾防治宣導，讓新人在第一天即充分了解公司對人權之重視決心、政策。

公司明確訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，以海報、內部網站公開且定期宣導性騷擾防治的正確觀念，每年針對員工、主管、及調查單位提供訓練，強化性別平等的職場文化；並提供專屬申訴管道及程序，讓員工自覺於工作場所遭受性騷擾時，得透過相關管道尋求協助。

公司明確訂定「職場不法侵害作業辦法」，協助員工了解什麼是職場霸凌，知道如何避免在勞動場所執行職務時遭受不法侵害行為時，可以尋求申訴管道並獲得保護。

為提升訓練效率，針對重要法規，規劃錄製一系列線上課程，提供員工及主管訓練，且每年要求定期回訓並完成相關測驗以落實法規宣導及相關勞動安全意識提升。

人權溝通與申訴管道

任何人若經歷、目睹或聽聞職場歧視、騷擾等不法侵害事件，皆可透過申訴管道提出反映。相關單位在接獲申訴後，將嚴格遵守檢舉人保護制度，確保檢舉人可匿名舉報且不會遭受報復，並以保密方式進行調查。如查證屬實，將對相關責任人進行懲處。