職場友善
智原重視多元人才以促進創新，致力於創造平等包容的職場文化，提供競爭力的薪酬福利，保障安全健康的工作環境，尊重員工並支持持續學習，幫助平衡工作與生活，建立友善專業的工作氛圍。
績效管理指標
| 重大永續議題 | 績效指標 | 2025年 | 2026年目標 | 2030年/長期目標 | |
| 目標 | 成果 | ||||
| 多元、平等與包容 | 人權及性平意識完訓率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 人權盡職調查執行率 (員工:每三年、供應商:每年) |
100% | 100% | 100% | 100% | |
| 違反人權事件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | |
| 進用身心障礙人士 | ≧ 法定人數 | 超過法定人數 | ≧ 法定人數 | ≧ 法定人數 | |
| 確保薪酬與升遷公平性 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 定期召開同仁座談會/勞資會議 | 每季召開 | 每季召開 | 每季召開 | 每季召開 | |
| 女性同仁比例 | ≧ 20% | 32% | ≧ 30% | ≧ 30% | |
| 女性主管比例 | ≧ 20% | 23% | ≧ 20% | ≧ 20% | |
| 員工意見調查結果 | ≧ 80分 | 86分 | ≧ 80分 | ≧ 80分 | |
| 人才吸引與留任 | 「臺灣證券交易所銳聯高薪酬100指數」 | 納入成份股 | 納入成份股 | 納入成份股 | 納入成份股 |
| 員工持股計畫(ESOP)參與率 | ≧ 70% | 83% | ≧ 80% | ≧ 80% | |
| 薪酬競爭力達到市場中位數比例 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 近三年績優人才平均留任率 | ≧ 70% | 82% | ≧ 75% | ≧ 80% | |
| 人才發展 | 研發重點課程完訓率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 研發品質類課程內部講師比例 | ≧ 80% | 95% | ≧ 90% | ≧ 90% | |
| 管理人才內部晉升率 | ≧ 70% | 77% | ≧ 70% | ≧ 70% | |
| 績效管理發展晤談率 | ≧ 80% | 93% | ≧ 85% | ≧ 90% | |
| 職業安全與衛生 | 職災事件次數 | ≤ 1 | 0 | ≤1 | ≤1 |
| 驗證ISO 45001:2018 | 通過驗證 | 已取證 | 維持有效性 | 維持有效性 | |
| 取得國家健康職場相關認證與競賽 | ≧ 2 項 | 2 項 | ≧ 2 項 | ≧ 2 項 | |
| 多元健康促進活動 | ≧ 3 項 | 5項 | ≧ 3項 | ≧ 3項 | |
| CPR+AED 個人完訓覆蓋率 | ≧ 35% | 39% | ≧ 40% | ≧ 45% | |
