職場友善
智原重視多元人才以促進創新，致力於創造平等包容的職場文化，提供競爭力的薪酬福利，保障安全健康的工作環境，尊重員工並支持持續學習，幫助平衡工作與生活，建立友善專業的工作氛圍。
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產假及陪產假63天，優於法規，並另給25天有薪假
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連續10年入選「臺灣證券交易所銳聯高薪酬100指數」成分股
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重視女力職涯發展，女性同仁比例達32%
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新人關懷與指導機制完善，到職一年內新人留任率達94%
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積極培育管理人才，內部晉升率77%
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企業永續報告書揭露職業健康與安全績效，受勞動部主動評比為「績優企業」
績效管理指標
| 重大永續議題 | 績效指標 | 2024年 | 2025年目標 | 2030年/長期目標 | |
| 目標 | 成果 | ||||
| 多元、平等與包容 | 人權及DEI訓練完訓率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 人權盡職調查執行率(員工:每三年、供應商:每年 ) | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 違反人權事件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | |
| 進用身心障礙人士 | ≧ 法定人數 | 超過法定人數 | ≧ 法定人數 | ≧ 法定人數 | |
| 性平意識/性騷擾防治訓練完訓率 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 確保薪酬與升遷公平性 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 定期召開同仁座談會/勞資會議 | 每季召開 | 每季召開 | 每季召開 | 每季召開 | |
| 成立員工資源團體/社群 | - | 1 | ≧ 1 | ≧ 2 | |
| 女性同仁比例 | - | 32% | ≧ 20% | ≧ 20% | |
| 女性主管比例 | - | 21% | ≧ 20% | ≧ 20% | |
| 人才吸引與留任 | 到職一年內新人平均留任率 | ≧80% | 94% | ≧80% | ≧80% |
| 「臺灣證券交易所銳聯高薪酬100指數」 | 納入成份股 | 納入成份股 | 納入成份股 | 納入成份股 | |
| 提供優於法規的工時與休假制度 | 優於法規 | 優於法規 | 優於法規 | 優於法規 | |
| 員工滿意度 | ≧ 90% | 92% | ≧ 90% | ≧ 90% | |
| 員工持股計畫(ESOP)參與率 | - | 75% | ≧ 70% | ≧ 80% | |
| 薪酬競爭力達到市場中位數比例 | - | 100% | 100% | 100% | |
| 主題式健檢補助申請率 | >85% | 100% | ≧ 90% | ≧ 90% | |
| 人才發展 | 研發重點課程完訓率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 研發品質類課程內部講師比例 | ≧ 80% | 93% | ≧ 80% | ≧ 80% | |
| 近三年績優人才平均留任率 | ≧ 70% | 87% | ≧ 70% | ≧ 70% | |
| 管理人才內部晉升率 | ≧ 70% | 77% | ≧ 70% | ≧ 70% | |
| 職業安全與衛生 | 職災事件次數 | ≤1 | 0 | ≤1 | ≤1 |
| 驗證ISO 45001:2018 | 架構差異分析完成100% | 架構差異分析完成100% | 通過驗證 |
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| 取得國家健康職場相關認證與競賽 | ≧ 2項 |
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≧ 2項 | ≧ 2項 | |
| 多元健康促進活動 | ≧ 3項 | 4項(1項全球性) | ≧ 3項 | ≧ 3項 | |
| CPR+AED 個人累積3次之覆蓋率 | ≧ 10% | 10% | ≧ 15% | ≧ 20% | |
