作為全球領先的高科技研發公司，人才是智原的重要資產，亦是企業永續發展的根本，因此，我們承諾安全與健康的工作環境、尊重員工、協助員工平衡工作與生活，並提供良好的薪資福利；本公司自2014年起連續入選臺灣證券交易所公布的「臺灣高薪100指數」成分股。
除了以高水準的薪酬福利吸引並穩定人才，我們重視員工的身心健康及個人成長，讓人才能在公司內永續發展。而和諧的勞資關係亦有助於公司長期穩定發展，智原內部設有多元的溝通機制，員工的意見得以充分表達，並由相關權責單位迅速回應員工意見，建立良好無礙的溝通文化及活絡開明的工作氛圍。
多元/平等/包容(DEI)
智原科技致力提供多元、平等與包容（DEI , Diversity, Equity and Inclusion）的職場文化及工作環境。我們廣納多元人才，歡迎不同種族、國籍、宗教、黨派、性別、年齡、性取向、身份、背景、性格等多樣化的人才加入公司，並積極杜絕任何形式的歧視與騷擾，全力構建多元的管理階層及員工組合，發揮團隊綜效，共創卓越。
智原科技尊重每位同仁的個別差異及獨特性，承諾平等雇用身心障礙或弱勢族群，保障工作權之平等，並根據個別差異給予機會和資源。我們重視員工薪酬與升遷公平性，用心創造讓每個同仁可以盡情發揮、被平等對待的環境，在工作中獲得價值感及成就感。
智原科技致力營造友善包容的職場氛圍，透過多元開放的溝通管道，讓同仁可以自在的發表見解，與管理階層維持良好互信與溝通，讓每個人皆能在職場中獲得信任感及歸屬感。
智原科技深信，擁抱多元人才，尊重每位同仁的獨特性，營造平等及包容的職場文化，才能激發同仁更多的創新與突破。我們也積極傳遞管理階層與同仁對多元、平等與包容價值的理解與認同，共同實踐人才永續的目標。
智原科技多元、平等與包容宣言
獲選科技部新竹科學園區管理局推動職場平權事業單位評選特優獎
智原科技持續推動職場工作平權，將多元(Diversity)、平等(Equity)、包容(Inclusion)等價值落實於公司內部，積極營造友善職場氛圍，透過優於法規的女性照護、工作彈性、鼓勵育兒等友善措施給予同仁適切支持，創造多元共好工作環境，並於2023年榮獲新竹科學園區【推動職場工作平權優良事業單位－特優獎】的殊榮。
性別平等政策
智原科技積極落實性別平等政策，尊重及平等對待不同性別、性取向的員工。
在高科技產業普遍男性員工占比高於女性員工的職場環境中，智原科技積極雇用、留任及拔擢女性專業人才，全體員工不分性別在薪酬、升遷及學習上享有同等資源。同時，智原科技也致力提供女性友善及母性關懷措施，用心打造性別平等且工作平權之職場環境。
推動成效
女性友善：
- 鼓勵雇用女性同仁，新進女性同仁比例遠高於台灣理工科系女性畢業生比例: 智原科技近三年之新進女性員工的比例為26~34%；比例為台灣電資科系女性畢業生比例的2倍以上。顯示公司積極雇用女性員工，給予女性專業人才充分機會加入智原。
- 積極留任女性同仁，女性同仁比例逐年升高：智原科技持續招募優秀專業女性員工，供性別平等的友善職場，積極留任女性優秀人才；近三年在職女性同仁比例從26%提高至31%。
- 拔擢女性同仁，女性主管比例顯著成長：智原科技秉持升遷管道透明暢通，不因性別而有所差異，讓女性同仁擁有公平的升遷機會。近三年智原女性主管比例由18%提高至21%，在高科技產業男性員工占比遠高於女性員工的職場環境中，可見智原追求工作平權積極作為。
母性保護：
- 落實職場母性關懷措施：智原科技提供多項母性照護措施，例如孕婦專屬友善車位、孕婦專用人體工學椅、高額新生兒補助津貼、優於法規之哺集乳室設施並獲得新竹市衛生局「特優親善哺集乳室認證」。
- 健全母性健康保護計畫：智原科技安排符合母性健康保護之員工接受面談指導，藉由及早發現工作因素之危害，防止工作場所疾病之發生，做必要之工作適性安排，確保懷孕、產後、哺乳母性員工之身心健康。
